Styrdokument

Uppförandekoden bygger på principer från bland annat FN:s Global Compact och OECD:s riktlinjer för multinationella företag. I uppförandekoden ingår följande delar:

• Riktlinjer för affärsmässigt och personligt uppträdande
• Mänskliga rättigheter och arbetsmiljö
• Rapportering av överträdelser och rådgivning
• Påföljder

Denna uppförandekod riktar sig till KWH-koncernens affärspartners. Den innehåller följande avsnitt:

• Riktlinjer för affärsverksamhet
• Mänskliga rättigheter och arbetsmiljö
• Underleverantörer och anknutna företag
• Övervakning, uppföljning och sanktioner vid överträdelser
• Rapportering av potentiella oegentligheter

KWH-koncernen har nolltolerans mot korruption, mutor och oetiska metoder. Denna policy fastställer principer för att säkerställa efterlevnad av antikorruptionslagar och etiska standarder, och innehåller följande avsnitt:

• Fokusområden (korruption, mutor, kickbacks/dolda provisioner etc.)
• Incidenter och farhågor
• Sanktioner vid överträdelser
• Utbildning

Denna policy bygger på koncernens hållbarhetsstrategi om att integrera ESG i hela värdekedjan. Den innehåller följande delar

• Den egna arbetskraften – fokus ligger på hälsa, säkerhet, välbefinnande och likabehandling.
• Arbetare i värdekedjan – vi förväntar oss att leverantörer och entreprenörer följer vår uppförandekod.
• Konsumenter – vi förbinder oss att skydda konsumenträttigheter och personuppgifter, säkerställa produktsäkerhet, transparens i informationen samt korrekta marknadsföringsmetoder.

Syftet med denna policy är att säkerställa hög etisk standard, laglig efterlevnad och integration av ESG. Teman i policyn är bland annat:

• Nolltolerans mot korruption och mutor
• Skydd av visselblåsare
• ESG-integration och ESG-utvärdering av investeringar
• Aktivt ägarskap
• Rapportering