Gleichstellung und Gleichbehandlung

Prevex strebt ein Arbeitsumfeld an, in dem die verschiedenen Abteilungen ausgewogen besetzt sind – sowohl im Hinblick auf das Geschlecht als auch auf die Altersstruktur. Wir ermutigen Frauen und Männer ausdrücklich, sich auf offene Stellen zu bewerben. Unsere Einstellungskriterien basieren auf Kompetenz, Erfahrung und persönlichen Qualifikationen.

So setzen wir das in der Praxis um

• Unsere Stellenausschreibungen sind geschlechtsneutral formuliert.
• Die Ausschreibungen werden auf Englisch oder in den beiden Landessprachen Finnlands veröffentlicht, Schwedisch und Finnisch.
• Die Mehrzahl der offenen Stellen wird über die sozialen Medien ausgeschrieben.
• Wenn wir Stellen in Zeitungen inserieren, nutzen wir sowohl schwedisch- als auch finnischsprachige regionale Medien.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Alle Mitarbeitenden haben im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf familienbedingte Freistellungen. Darüber hinaus bieten wir, wann immer möglich, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten an.

Eine multikulturelle Belegschaft

Unser Team bei Prevex vereint 16 verschiedene Nationalitäten. Wir setzen uns aktiv für mehr Vielfalt ein und achten darauf, dass Sprache keine unnötige Hürde für eine Anstellung darstellt. Unsere Arbeitssprachen sind Schwedisch, Finnisch und Englisch; Kenntnisse in einer dieser Sprachen reichen für eine Einstellung aus.

Nationalitäten bei Prevex