Jämställdhet & likabehandling
Prevex strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats där jämställdhet med lika möjligheter står i fokus. För oss är det viktigt att de anställda ska kunna kombinera arbete och familjeliv på ett flexibelt sätt.
En jämställd arbetsplats
Prevex har som mål att vara en jämställd arbetsplats där det på olika avdelningar ska finnas representanter för båda könen, och en någorlunda jämn åldersfördelning. Vi uppmuntrar både män och kvinnor att söka våra lediga arbetsplatser. Kriterierna för anställning är baserade på kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper.
Hur vi säkerställer detta i praktiken
- Våra platsannonser ska inte gynna någondera könet
- Platsannonser publiceras på engelska eller båda inhemska språken
- Största delen av platsannonserna publiceras i sociala medier
- Om lediga jobb annonseras i dagstidning används både svenska och finska lokaltidningar
| Könsfördelning i högsta ledningen | Antal personer | Procent |
|---|---|---|
| Män | 5 | 83,3 % |
| Kvinnor | 1 | 16,7 % |
| Annat | 0 | 0,0 % |
| Totalt | 6 |
| Kön | Anställda 2024 | Anställda 2025 |
|---|---|---|
| Män | 113 | 124 |
| Kvinnor | 60 | 64 |
| Andra | 0 | 0 |
| Totalt | 173 | 188 |
| Åldersfördelning för alla anställda | Antal personer | Procent |
|---|---|---|
| Under 30 år | 45 | 24 % |
| 30–50 år | 105 | 56 % |
| Över 50 år | 38 | 20 % |
Alla har rätt till familjeledighet
Vi strävar efter att våra anställda ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid i sina liv. Alla har rätt till familjeledigheter enligt lagstadgade principer, och vi ger också de anställda möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider alltid när det är möjligt.
| Andel på familjerelaterad ledighet | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Män | 10,6% | 7,3% |
| Kvinnor | 8,3% | 9,4% |
| Totalt | 9,8% | 8,0% |
| Familjerelaterad ledighet | |
|---|---|
| Andel anställda med rätt till familjerelaterad ledighet | 100% |
Många olika nationaliteter
På Prevex jobbar hela 16 olika nationaliteter. Vi vill aktivt öka diversiteten bland våra anställda och det gör vi bland annat genom att se till att språkliga faktorer inte utgör ett alltför stort hinder för anställning. Våra arbetsspråk är svenska, finska och engelska och det räcker med att en anställd behärskar ett av språken.
Nationaliteter på Prevex
| Afghanistan | Egypten | England | Filippinerna | Finland |
| Frankrike | Iran | Italien | Marocko | Polen |
| Sverige | Thailand | Tyskland | Ukraina | Vietnam |