På Prevex strävar vi efter att kontinuerligt utveckla personalens kompetens och ger dem också möjlighet att ge feedback. Vi satsar på säkerhet och trygghet både när det gäller olycksförebyggande och anställningsvillkor.
Prevex har som mål att erbjuda sina medarbetare heltidsanställningar. De nollavtal vi har gäller främst studerande och andra typer av grupper som själva önskar den typen av anställningsförhållande. Tillfälliga avtal används i huvudsak vid tillfälliga toppar i produktionen.
| Anställda per anställningsform | Kvinnor | Män | Totalt |
|---|---|---|---|
| Antal tillsvidareanställda | 59 | 105 | 164 |
| Antal tidsbegränsat anställda | 5 | 19 | 24 |
| Antal anställda med icke-garanterad arbetstid | 2 | 5 | 7 |
| Antal heltidsanställda | 59 | 117 | 176 |
| Antal deltidsanställda | 5 | 7 | 12 |
Som arbetsgivare erkänner vi de anställdas rätt att engagera sig fackligt. Alla våra anställda omfattas av kollektivavtal.
| Kollektivavtalstäckning | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Antal anställda som omfattas inom EES | 173 | 188 |
| Antal anställda som omfattas utanför EES | 0 | 0 |
| Täckningsgrad i procent | 100% | 100% |
På Prevex vill vi säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö, både fysiskt och psykiskt. Vi genomför regelbundet riskbedömningar av hälso- och säkerhetsaspekter i hela vår verksamhet. Effektiva system bör finnas på plats för att hantera och minska de identifierade riskerna – olyckor, problem och farliga situationer rapporteras för att kunna förebygga dem.
| Egen arbetskraft | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Hälso- och ledningssystemets omfattning | 100 % | 100 % |
| Antal arbetsrelaterade olyckor | 0 | 17 |
| Olycksfrekvens | 0 | 46,8 |
| Antal fall av arbetsrelaterad ohälsa | 0 | 1 |
| Antal förlorade dagar p.g.a. arbetsskador, arbetsrelaterad ohälsa och dödsfall | 53 | 9 |
| Antal dödsfall till följd av arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa | 0 | 0 |
