Prevexillä työntekijät ovat keskeinen ja arvokas voimavara. Olemme vakuuttuneita siitä, että viihtyisä työympäristö ja panostaminen osaamiseen ovat ratkaisevan tärkeitä liiketoimintamme menestykselle. Siksi pyrimme olemaan tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen työpaikka.
Prevex haluaa olla tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen työnantaja, joka panostaa henkilöstöönsä. Uskomme, että tämä lähestymistapa tukee myös liiketoimintaa. Henkilöstöpolitiikkamme perustuu ydinarvoihimme, joissa työntekijöiden sitoutumisella ja osaamisella on ratkaiseva rooli.
Asioiden jakaminen on välittämistä ja luottamuksellisen yhteisön rakentamista – yhdessä saavutamme enemmän.
Kunnioitamme ympäristöä yhtä lailla kuin toisiamme. Monimuotoisuutemme, kokemuksemme ja ideamme määrittelevät sen, keitä olemme.
Haluan, osaan ja uskallan – meistä jokainen voi vaikuttaa.
| Työntekijät työsuhteen muodon mukaan | Naiset | Miehet | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Työntekijöiden määrä | 64 | 124 | 188 |
| Vakinaisten työntekijöiden määrä | 59 | 105 | 164 |
| Määräaikaisten työntekijöiden määrä | 5 | 19 | 24 |
| Työntekijöiden määrä, joilla ei ole taattua työaikaa | 2 | 5 | 7 |
| Kokoaikaisten työntekijöiden määrä | 59 | 117 | 176 |
| Osa-aikaisten työntekijöiden määrä | 5 | 7 | 12 |
| Työntekijöiden määrä | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Suomessa | 173 | 188 |
Henkilöstökyselyt osoittavat, että suuri enemmistö työntekijöistämme kokee työilmapiirin positiiviseksi, tuntee työtyytyväisyyttä ja on ylpeä saadessaan työskennellä Prevexillä. Työn sosiaaliset puolet koetaan erityisen tärkeiksi.
